Thời gian qua, Đảng bộ huyện Di Linh luôn chú trọng đến công tác cán bộ, từ việc lãnh đạo, triển khai đảm bảo đúng quy trình, nguyên tắc, thủ tục đến việc quy hoạch, đào tạo, đánh giá, bố trí, sắp xếp, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm và bổ nhiệm lại cán bộ. Riêng việc luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ được tiến hành dựa trên năng lực, sở trường của đội ngũ cán bộ.
Thời gian qua, Đảng bộ huyện Di Linh luôn chú trọng đến công tác cán bộ, từ việc lãnh đạo, triển khai đảm bảo đúng quy trình, nguyên tắc, thủ tục đến việc quy hoạch, đào tạo, đánh giá, bố trí, sắp xếp, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm và bổ nhiệm lại cán bộ. Riêng việc luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ được tiến hành dựa trên năng lực, sở trường của đội ngũ cán bộ.
Theo đó, trong 3 năm (2016-2018), Đảng bộ huyện Di Linh đã luân chuyển 8 cán bộ từ cấp huyện về cấp xã (trong đó, có 4 cán bộ hiện đảm nhiệm vai trò bí thư đảng bộ, 1 cán bộ đảm nhiệm chủ tịch UBND; 2 cán bộ đảm nhiệm phó bí thư đảng bộ và 1 cán bộ đảm nhiệm phó chủ tịch UBND xã); luân chuyển 1 cán bộ từ cấp xã lên huyện và luân chuyển 3 cán bộ từ xã này sang xã khác.
Theo ghi nhận của Ban Thường vụ Huyện ủy Di Linh, việc luân chuyển cán bộ đã giúp cho Ban Thường vụ đánh giá được trách nhiệm và năng lực, sở trường của từng cán bộ để làm cơ sở cho việc tiếp tục bổ nhiệm, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ trong thời gian tiếp theo. Hàng năm, Ban Thường vụ Huyện ủy chỉ đạo và theo dõi chặt chẽ các tổ chức cơ sở đảng triển khai nghiêm túc việc đánh giá, kiểm điểm, phê bình và phân loại các tổ chức cơ đảng và từng đảng viên, nhất là những đảng viên được thử thách thông qua việc điều động, luân chuyển.
X.L
