Với 100% vốn đầu tư từ Thụy Sĩ và sau 15 năm đi vào hoạt động tại Khu Công nghiệp Lộc Sơn, Công ty TNHH Thương phẩm Atlantic Việt Nam (ACOM) luôn tạo môi trường làm việc an toàn và đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động.
Với 100% vốn đầu tư từ Thụy Sĩ và sau 15 năm đi vào hoạt động tại Khu Công nghiệp (KCN) Lộc Sơn, Công ty TNHH Thương phẩm Atlantic Việt Nam (ACOM) luôn tạo môi trường làm việc an toàn và đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động (NLÐ). Ðể NLÐ gắn bó lâu dài với công ty, ngoài việc chi trả lương đúng hạn, đóng và chi trả đầy đủ các chế độ bảo hiểm, tiền ốm đau, thai sản và thưởng lễ, tết cho NLÐ thì ACOM còn đặc biệt quan tâm đến tâm tư, nguyện vọng của họ.
 |
| Công nhân yên tâm làm việc tại Công ty ACOM. Ảnh: K.P |
Tính kỷ luật cao
Hiện nay, tại Công ty ACOM có 2 nhà máy thu mua, sơ chế cà phê xuất khẩu (1 nhà máy sơ chế cà phê khô đóng tại KCN Lộc Sơn, TP Bảo Lộc và 1 nhà máy sơ chế cà phê tươi đóng tại KCN Phú Hội, Đức Trọng), với hơn 120 lao động; trong đó, có 100 đoàn viên công đoàn. Hàng năm, công ty sản xuất và xuất khẩu được khoảng 40.000 tấn cà phê nhân khô. Với phong cách làm việc theo kiểu châu Âu, bên cạnh việc tuân thủ tốt các quy định của Luật Lao động, thì ACOM còn đề ra nội quy lao động mang tính kỷ luật cao. Khi được ký hợp đồng vào làm việc, tất cả NLĐ sẽ được công ty tổ chức học nội quy để phổ biến các quy định mà NLĐ phải tuân thủ cũng như các quyền lợi chính đáng mà họ được hưởng. Ông Nguyễn Minh Phước, Giám đốc Công ty ACOM cho biết: “Trước đây, mức lương trung bình của NLĐ tại công ty chỉ đạt 4 - 5 triệu đồng/tháng. Nhưng khoảng 3 năm nay, con số này đã tăng lên 6,5 - 8 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, căn cứ những quy định đã được thỏa ước trong hợp đồng lao động khi NLĐ làm đủ 12 tháng/năm sẽ được công ty hỗ trợ thêm 2,5 - 3 tháng lương. Trong trường hợp nếu NLĐ vi phạm các nội quy, điều khoản trong hợp đồng như trộm cắp, tự ý nghỉ việc mà không xin phép hay gây rối làm mất an toàn lao động trong công ty... sẽ phải nhận các mức kỷ luật theo quy định trên cơ sở “thưởng, phạt phân minh”...”!
Cũng theo ông Phước, nhờ tính kỷ luật cao mà quá trình lao động, sản xuất của công ty luôn đảm bảo các yếu tố về kinh tế, chính trị và xã hội, không phát sinh mâu thuẫn, khiếu kiện. Đây cũng là điều kiện tốt để công ty bố trí, sắp xếp lao động một cách hợp lý, khoa học nhằm ổn định sản xuất và đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho NLĐ. Cùng với đó, tính kỷ luật còn giúp công ty tăng năng suất lao động và nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm nguyên vật liệu. Đây còn là điều kiện để NLĐ đấu tranh với các tiêu cực trong lao động sản xuất để trở thành người công nhân có tác phong làm việc công nghiệp, hiện đại.
Ðặt quyền lợi NLÐ lên hàng đầu
Hiện tại, 100% lao động đang làm việc tại đây đều được công ty đóng đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định dựa trên tổng thu nhập hàng tháng. Cùng với đó, các chế độ ốm đau, thai sản, thăm hỏi hiếu, hỷ, sinh nhật... của NLĐ cũng luôn được ACOM đáp ứng kịp thời, đầy đủ. Đối với các công nhân có hoàn cảnh khó khăn, khi xây nhà, cưới hỏi, ma chay... đều được công ty hỗ trợ từ 2,5 - 6 triệu đồng/người. Tiêu biểu như trường hợp anh Nguyễn Văn Huê, công nhân làm việc tại Công ty ACOM. Năm 2017, không may anh Huê bị bệnh ung thư qua đời. Bà Dương Thị Thúy, Chủ tịch Công đoàn Công ty ACOM, cho hay: “Thấu hiểu được hoàn cảnh khó khăn của vợ con anh Huê đang gặp phải, Công đoàn đã đề xuất lên Ban giám đốc và Hội đồng quản trị công ty để giúp đỡ. Sau đó, công ty đã hỗ trợ 2 sổ tiết kiệm trị giá 6 - 7 triệu đồng/sổ/năm giúp 2 người con anh Huê học hết lớp 12. Đồng thời, tạo điều kiện nhận vợ anh Huê vào làm việc tại công ty...”.
Đặc biệt, ACOM thường xuyên tổ chức các buổi đối thoại với NLĐ theo định kỳ hàng tháng. “Cứ vào ngày cuối tháng, ACOM đều tổ chức đối thoại với người lao động. Qua đó, các thắc mắc của NLĐ cùng những khó khăn của công ty đều được khắc phục, giải quyết thấu đáo” - bà Dương Thị Thúy cho biết thêm.
Cùng với đó, Công ty ACOM còn tích cực tham gia công tác xã hội như trao quà từ thiện, học bổng cho người nghèo, học sinh nghèo hiếu học và đóng góp kinh phí xây dựng trường mầm non tại các vùng sâu, vùng xa trong tỉnh. “Từ khi thành lập đến nay, công ty đã đóng góp xây dựng được 4 trường mầm non tại TP Bảo Lộc, huyện Bảo Lâm và Lạc Dương, với tổng kinh phí hơn 16 tỷ đồng. Việc làm này, được công ty hướng tới để giúp đỡ con em các vùng trồng cà phê còn nhiều khó khăn tại địa phương” - ông Nguyễn Minh Phước, Giám đốc Công ty ACOM cho biết thêm.
KHÁNH PHÚC
