Trước thềm Ðại hội IX Công đoàn tỉnh Lâm Ðồng, phóng viên Báo Lâm Ðồng đã có cuộc phỏng vấn ông Huỳnh Ngọc Cảnh - TUV, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch LÐLÐ tỉnh về những kết quả mà công đoàn các cấp đã đạt được trong thời gian qua, cũng như những phương hướng, nhiệm vụ đặt ra trong nhiệm kỳ tới.
Trước thềm Ðại hội IX Công đoàn tỉnh Lâm Ðồng, phóng viên Báo Lâm Ðồng đã có cuộc phỏng vấn ông Huỳnh Ngọc Cảnh - TUV, Ủy viên Ban Chấp hành (BCH) Tổng Liên đoàn Lao động (LÐLÐ) Việt Nam, Chủ tịch LÐLÐ tỉnh về những kết quả mà công đoàn các cấp đã đạt được trong thời gian qua, cũng như những phương hướng, nhiệm vụ đặt ra trong nhiệm kỳ tới.
 |
| Ông Huỳnh Ngọc Cảnh tặng quà tới CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn của huyện Lâm Hà, Đức Trọng. Ảnh: T.V |
PV: Thưa ông, ông có thể cho biết những kết quả nổi bật mà công đoàn các cấp đã đạt được trong nhiệm kỳ vừa qua?
Ông Huỳnh Ngọc Cảnh: Kết thúc nhiệm kỳ 2013 - 2018, phong trào công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) và hoạt động Công đoàn (CĐ) tỉnh Lâm Đồng đã đạt được những kết quả đáng khích lệ. Cụ thể, công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CNVCLĐ đã được LĐLĐ tỉnh quan tâm kịp thời như “Tết Sum vầy” với việc hàng năm đã thăm hỏi và tặng quà cho 2.215 CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; thăm chúc tết và tặng quà 150 đơn vị làm nhiệm vụ trực phục vụ tết trên địa bàn tỉnh. Các cấp CĐ trong tỉnh đã trao tặng 5.100 suất quà cho công nhân nghèo có hoàn cảnh khó khăn. Triển khai đợt vận động đóng góp bổ sung “Quỹ CNLĐ nghèo” giai đoạn 2013 - 2018, nâng tổng số quỹ trợ vốn CNLĐ nghèo do LĐLĐ tỉnh quản lý là trên 9,5 tỷ đồng, qua đó giải quyết cho hàng ngàn CNVCLĐ khó khăn vay vốn giải quyết việc làm, tăng thêm thu nhập, ổn định cuộc sống. Nhân dịp “Tháng Công nhân” hàng năm, LĐLĐ tỉnh đã trao 980 suất quà cho CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn và trao quà cho 150 khu tập thể CNLĐ tại các doanh nghiệp (DN).
Bên cạnh đó, phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ được các cấp CĐ trong tỉnh phát động thường xuyên, gắn với thi đua phấn đấu hoàn thành các nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, ngành và địa phương đạt hiệu quả thiết thực. Tiêu biểu là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” phát huy tinh thần sáng tạo của NLĐ, với mục tiêu năng suất, chất lượng, hiệu quả, tạo việc làm, nâng cao thu nhập, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, cải tiến mẫu mã sản phẩm, giữ vững và phát huy thương hiệu để cạnh tranh và hội nhập. Trong 5 năm có trên 120 công trình sản phẩm mới chào mừng kỷ niệm các ngày lễ lớn; đặc biệt là 16 công trình sản phẩm trong xây dựng nông thôn mới chào mừng đại hội CĐ các cấp tiến tới Đại hội CĐ tỉnh Lâm Đồng lần thứ IX, nhiệm kỳ 2018 - 2023 với số tiền trên 3,5 tỷ đồng. Trong nhiệm kỳ, có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật của cán bộ, đoàn viên (ĐV) được áp dụng vào thực tiễn, mang lại giá trị kinh tế cao, tiết kiệm thời gian, sức lao động...
Cùng đó, qua các hoạt động khác, các cấp CĐ cũng đạt được một số kết quả nổi bật như: Công tác tuyên truyền, giáo dục trong CNVCLĐ; Công tác phát triển ĐV, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS), củng cố, xây dựng CĐCS vững mạnh; Công tác vận động nữ CNVCLĐ... Có thể khẳng định, những kết quả đạt được trong tổ chức thực hiện Nghị quyết đại hội là điều kiện để xây dựng đội ngũ CNVCLĐ, tổ chức CĐ ngày càng lớn mạnh, phát triển cả về số lượng và chất lượng, góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
PV: Nhiệm kỳ vừa qua, có 4 chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam đã được cụ thể hóa theo yêu cầu của địa phương, trong đó có 2 chương trình đạt kết quả khá toàn diện đó là: “Chương trình phát triển đoàn viên” và Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể”. Vậy, những kết quả này đã được thực hiện cụ thể ra sao, thưa ông?
Ông Huỳnh Ngọc Cảnh: Về công tác phát triển ĐV, dưới sự lãnh đạo của Tỉnh ủy, Tổng Liên đoàn LĐVN, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chủ động phối hợp chặt chẽ với các cấp ủy đảng, các cơ quan chức năng tạo điều kiện thuận lợi cho công tác vận động phát triển ĐV, thành lập CĐCS trong các DN ngoài nhà nước.
Hàng năm, xây dựng kế hoạch phát triển ĐV, thành lập CĐCS, giao chỉ tiêu đến các cấp CĐ. Gắn công tác phát triển ĐV, thành lập CĐCS với việc triển khai thực hiện nội dung xây dựng CĐCS vững mạnh và thực hiện Chương trình hành động số 57 ngày 15/5/2008 của Tỉnh ủy Lâm Đồng về tiếp tục xây dựng đội ngũ công nhân Lâm Đồng thời kỳ CNH, HĐH đất nước.
Tính đến 31/12/2017, đã kết nạp mới 17.939/10.000 ĐV (đạt 179% KH), thành lập 151/70 CĐCS ngoài nhà nước và 12 CĐCS khu vực hành chính (tách 18 CĐCS). Trong đó, số ĐV kết nạp khu vực ngoài nhà nước là 15.868, chiếm 90,44% tổng số kết nạp mới và số CĐCS thành lập là 147, đạt tỷ lệ 211,43 % tổng số thành lập giao trong nhiệm kỳ.
Xác định chức năng quan trọng hàng đầu của tổ chức CĐ là đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV và NLĐ, thời gian qua, các cấp CĐ trong tỉnh đã thực hiện tốt Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT)”. Hàng năm số DN có tổ chức CĐ đã ký kết TƯLĐTT đạt 94,2%. Đồng thời, LĐLĐ tỉnh đã tham gia kiểm tra, giám sát tại 215 DN trên địa bàn tỉnh; LĐLĐ huyện, thành phố, CĐ ngành phối hợp kiểm tra, giám sát 312 DN về thực hiện chế độ chính sách liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVC-LĐ. Hàng năm, đã có 65% trở lên số DN có tổ chức CĐ đã tổ chức Hội nghị NLĐ; xây dựng quy chế đối thoại đạt 82 - 86%; thực hiện đối thoại định kỳ tại nơi làm việc đạt 50% trở lên; duy trì và phát huy hiệu quả của 17 tổ tư vấn pháp luật thuộc CĐ huyện, ngành.
PV: Xin ông cho biết những nhiệm vụ chủ yếu mà các cấp CĐ cần tiếp tục tập trung thực hiện trong nhiệm kỳ mới 2018 - 2023?
Ông Huỳnh Ngọc Cảnh: Nhiệm kỳ tới, CĐ tỉnh Lâm Đồng xác định ba khâu đột phá đó là: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐ; xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh toàn diện và đại diện bảo vệ hiệu quả, chăm lo thiết thực lợi ích ĐV. Cụ thể, các cấp CĐ tỉnh Lâm Đồng tập trung thực hiện các nhiệm vụ: Đa dạng các hoạt động chăm lo, bảo vệ lợi ích cho ĐVCĐ; nâng cao năng lực đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho NLĐ, cán bộ CĐ; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục đối với ĐV, NLĐ; xây dựng môi trường làm việc an toàn, xây dựng cơ quan, đơn vị, DN văn hóa. Ngoài ra, cần tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động CĐ; chú trọng công tác phát triển ĐV; đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Song song với đó, cần nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng phù hợp với điều kiện thực tế; lấy phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo làm mục đích phấn đấu. Tập trung công tác phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng các mô hình, điển hình trong phong trào công nhân và hoạt động CĐ. Đồng thời, thực hiện đồng bộ, có hiệu quả công tác nữ công ở các cấp, xác định nhiệm vụ trọng tâm là bảo vệ quyền và việc làm của lao động nữ; xây dựng gia đình CNVCLĐ no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh; nâng cao chất lượng công tác kiểm tra, giám sát của CĐ; nâng cao chất lượng cán bộ làm công tác kiểm tra đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Ngoài ra, cần đổi mới phương thức chỉ đạo, phương pháp tổ chức thực hiện theo hướng lấy ĐV, NLĐ làm trung tâm. Phát huy dân chủ, tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong chỉ đạo điều hành và tổ chức thực hiện ở các cấp CĐ trong tỉnh; tích cực, chủ động thực hiện hiệu quả nhiệm vụ giám sát và phản biện xã hội, tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch vững mạnh...
Với tinh thần “Đổi mới, dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm”, Đại hội IX Công đoàn tỉnh Lâm Đồng thể hiện ý chí quyết tâm của cán bộ công đoàn, ĐV, CNVCLĐ và các cấp công đoàn trong tỉnh, góp phần thực hiện thắng lợi nghị quyết đại hội Đảng các cấp, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội địa phương, xây dựng đội ngũ CNVCLĐ và CĐ Lâm Đồng ngày càng lớn mạnh.
PV: Xin cảm ơn ông!
THY VŨ
