Nhà máy không khói thuốc lá

Công ty Cổ phần Dược Lâm Ðồng (Ladophar) tuân thủ nghiêm ngặt môi trường không khói thuốc lá. Công ty hiện có 3 nhà máy: Nhà máy Sản xuất thuốc đông dược (tại 18 Ngô Quyền - Ðà Lạt) có diện tích 1.000 m²; Nhà máy Trà thảo dược diện tích mặt bằng sử dụng 5.000 m² và Nhà máy Chiết xuất cao dược liệu tại Khu Công nghiệp Phú Hội, Ðức Trọng có diện tích 2.200 m².

TS Phạm S - Phó Chủ tịch UBND tỉnh thăm Nhà máy Ladophar tại Khu Công nghiệp Phú Hội. Ảnh: A.N

Ladophar vừa vinh dự đón nhận Huân chương Lao động Hạng Nhì. Đây là một doanh nghiệp địa phương có xuất phát điểm thấp (vốn điều lệ 5 tỷ đồng), sau nhiều năm phát triển, hiện nay vốn điều lệ đã tăng lên 68 tỉ đồng. Để đáp ứng các yêu cầu của hội nhập quốc tế, năm 2007, Công ty đã đầu tư trên 30 tỷ đồng để xây dựng Nhà máy dược phẩm đạt tiêu chuẩn GMP theo khuyến cáo của tổ chức Y tế thế giới (WHO) và được Bộ Y tế thẩm tra, đạt yêu cầu, cấp giấy chứng nhận đạt tiêu chuẩn “Thực hành tốt sản xuất thuốc (GMP-WHO), Thực hành tốt Phòng kiểm tra chất lượng đạt GLP; Thực hành bảo quản thuốc tốt (GSP) và Thực hành phân phối thuốc tốt (GDP). Ladophar cũng đã vinh dự nhận Giải thưởng chất lượng châu Á - Thái Bình Dương. Đây là một nền tảng vững chắc để Công ty vững vàng hội nhập khu vực và thế giới, với mục tiêu không ngừng nâng cao chất lượng sản phẩm, chất lượng phục vụ, cung cấp ngày càng tốt hơn sản phẩm và dịch vụ cho mọi đối tượng khách hàng.

Công ty phát triển mạng lưới khắp cả nước, hiện có 5 chi nhánh trực thuộc, trong đó có 2 chi nhánh ngoại tỉnh là TP Hồ Chí Minh và Hà Nội. Công ty có 328 lao động, trong đó, nam 130 người (chiếm 39,6%), nữ có 198 người (chiếm 60,4% tổng lực lượng lao động). Ladophar đã hành động mạnh mẽ thiết thực như chuyển hẳn Nhà máy tân dược GMP thành Nhà máy Sản xuất thuốc dược liệu GMP; đầu tư mô hình để chuyển giao kỹ thuật cho hơn 40 hộ nông dân với hơn một hecta trồng dược liệu theo tiêu chuẩn Thực hành tốt GACP; thu mua hàng trăm tấn Diệp hạ châu đạt tiêu chuẩn GAP của nông dân vùng Cát Tiên; cùng một công ty khác trồng thử nghiệm thành công Đương quy Nhật Bản, Hà thủ ô, Đinh lăng… làm cơ sở khoa học để phát triển diện tích đại trà trong thời gian tới.

Ladophar đã được cấp giấy chứng nhận HACCP và được cấp ISO 22000 vào ngày 13/11/2016 cho nhà máy sản xuất Trà thảo dược. Tháng 6/2015 doanh nghiệp đã được Cục Y học cổ truyền Bộ Y tế thẩm định cấp chứng nhận vùng nguyên liệu Actiso của công ty đạt theo tiêu chuẩn Thực hành tốt nuôi trồng, thu hái, chế biến (GACP). Tháng 12/2015, Nhà máy chiết xuất cao dược liệu đã được Cục Quản lý Dược Bộ y tế thẩm định đạt tiêu chuẩn GMP-WHO. Xây dựng hệ thống chiết xuất cao dược liệu đạt chuẩn GMP-WHO với mục đích khai thác tốt nguồn dược liệu địa phương: Actisô, Diệp hạ châu, Đinh lăng…

Thầy thuốc Ưu tú, Dược sĩ Phạm Thị Xuân Hương - Tổng Giám đốc Ladophar cho biết: Doanh nghiệp đã xây dựng chiến lược, tầm nhìn hoạt động trung và dài hạn nhằm khai thác, phát huy lợi thế về dược liệu. Chiến lược và tầm nhìn này phù hợp với chiến lược phát triển dược liệu, thuốc từ dược liệu của Chính phủ và của ngành Dược, khi Đà Lạt - Lâm Đồng được Chính phủ xác định là một trong tám vùng trọng điểm phát triển dược liệu của Việt Nam và chọn cây Actisô vào danh sách cây dược liệu quốc gia.

Công ty có đội ngũ nhân lực chuyên nghiệp, dày dạn kinh nghiệm để vận hành hệ thống chất lượng từ khâu đầu tiên là nuôi trồng, chăm sóc, thu hái, chế biến, lựa chọn, xử lý, cho đến khâu bào chế, đóng gói, bảo quản… Hàng năm, Ladophar đã tiến hành đánh giá chất lượng nhân viên và khảo sát mức độ hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp. Qua đó, kịp thời phát hiện những khuyết điểm, tồn tại của nguồn nhân lực cũng như chất lượng điều hành, quản lý của Ban lãnh đạo công ty.

Ladophar đã đầu tư vào việc đổi mới, sáng tạo, tham gia các hoạt động năng suất chất lượng, áp dụng các hệ thống chất lượng như: GMP - WHO, ISO 22000, HACCP, GACP, VIETGAP, MFCA… và các công cụ cải tiến: 5S, KPIs… Năm 2014 - 2015, Công ty Ladophar được Tổ chức VietNam Annual Report Awards bình chọn vào Top 30 và Top 50 báo cáo thường niên tốt nhất. Những thông báo về tài chính đã được đánh giá được công bố cho người lao động, nhà đầu tư và trên sàn giao dịch chứng khoán Hà Nội. Với định hướng phát triển lâu dài, bền vững gắn với việc phục vụ lợi ích xã hội thông qua phục vụ khách hàng, đề cao giá trị của con người, đặt con người vào vị trí trung tâm trong toàn bộ mối quan hệ ứng xử trong doanh nghiệp, đảm bảo môi trường lao động, môi trường kinh doanh, môi trường xã hội, môi trường đầu tư lành mạnh.

Ladophar duy trì tốt đối thoại tại nơi làm việc, tác động tích cực đến mọi mặt hoạt động của công ty, từ chất lượng sản phẩm, năng suất lao động, giúp người lao động yên tâm làm việc, gắn bó với công ty, là giải pháp tốt nhất nhằm tháo gỡ những xung đột trong quan hệ lao động, tránh những hậu quả về tranh chấp lao động và đình công, đơn thư khiếu kiện, góp phần tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa người sử dụng lao động và người lao động. Qua đó, nâng cao tinh thần lao động cống hiến của người lao động, thúc đẩy sản xuất ngày càng phát triển, góp phần xây dựng mối quan hệ hài hòa ổn định và phát triển tại công ty. Xây dựng và giám sát thực hiện tốt nội quy lao động; đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ. Công tác bảo hộ lao động có vai trò đặc biệt quan trọng trong quá trình tổ chức sản xuất - kinh doanh, Ban lãnh đạo đặc biệt quan tâm trong thời gian qua, chi phí đầu tư cho công tác bảo hộ lao động tại Ladophar trung bình chiếm 10% tổng chi phí đầu tư của công ty. Văn hóa doanh nghiệp được quan tâm xây dựng với định hướng xây dựng môi trường lao động lành mạnh, đoàn kết, quan tâm đến lợi ích từng cá nhân. Người lao động khi được tuyển dụng vào Ladophar đều được phổ biến và tuân thủ nghiêm các nội quy lao động, các quy chế, thỏa ước lao động tập thể, văn hóa doanh nghiệp.

AN NHIÊN