5 năm qua, Liên đoàn Lao động huyện Ðức Trọng và các cấp công đoàn cơ sở đã chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân - viên chức - người lao động trong toàn huyện bằng nhiều việc làm thiết thực.
5 năm qua, Liên đoàn Lao động (LÐLÐ) huyện Ðức Trọng và các cấp công đoàn cơ sở (CÐCS) đã chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân - viên chức - người lao động (CNVCNLÐ) trong toàn huyện bằng nhiều việc làm thiết thực.
 |
| Đông đảo CNVCLĐ huyện Đức Trọng tham gia Ngày hội công nhân do LĐLĐ huyện tổ chức. Ảnh: N.M |
Theo Ban chấp hành (BCH) Công đoàn Trung tâm Quản lý khai thác công trình công cộng huyện Đức Trọng, với một tập thể có nhiều đoàn viên (ĐV) có hoàn cảnh khó khăn như Trung tâm, trong nhiệm kỳ vừa qua, công tác chăm lo đời sống, vật chất tinh thần cho cán bộ, CNVC-NLĐ được Trung tâm đặc biệt quan tâm. BCH Công đoàn của Trung tâm đã thường xuyên tham mưu với Ban Giám đốc thực hiện đầy đủ các chính sách, quyền lợi như chế độ giờ chuẩn, giờ cho phụ nữ có con nhỏ, giờ quy định nghỉ giải lao đối công nhân trực tiếp, nghỉ thai sản, nghỉ phép hàng năm, chế độ cấp phát bảo hộ lao động, bồi dưỡng hiện vật đối với công nhân, khám sức khỏe hàng năm cho người lao động, cải thiện điều kiện làm việc...
BCH Công đoàn cũng đã phối hợp chặt chẽ với Trung tâm trong việc kiểm tra, giám sát, đảm bảo việc thực hiện đúng, đủ, kịp thời và công bằng các chế độ, chính sách về tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp ốm đau, các chế độ bảo hiểm, phụ cấp khác. Thu nhập tăng thêm thực hiện ngày càng sát hơn, phù hợp hơn với hiệu quả đóng góp của mỗi người theo từng vị trí công tác, vào các dịp lễ, tết… Số tiền dùng để hỗ trợ, chăm sóc ĐV có hoàn cảnh khó khăn của Trung tâm trong năm qua là hơn 668 triệu đồng.
Theo LĐLĐ huyện Đức Trọng, nhiệm kỳ qua, các CĐCS trong huyện đã chủ động tư vấn, giám sát người lao động ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động đúng theo pháp luật. Đến nay, có trên 90% người lao động ở các doanh nghiệp (DN) có tổ chức công đoàn được ký hợp đồng lao động, trong đó có gần 70% là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Việc đổi mới, nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) trong các CĐCS ngoài nhà nước được Ban Thường vụ (BTV) LĐLĐ huyện thường xuyên quan tâm. BTV LĐLĐ huyện đã có quyết định thành lập tổ tư vấn về TƯLĐTT, xây dựng và ban hành kế hoạch về tiếp tục nâng cao chất lượng TƯLĐTT tại các DN. Hiện nay đã có 35/35 DN có CĐCS đã xây dựng và thực hiện TƯLĐTT.
Hàng năm, các cấp công đoàn đều có kế hoạch phối hợp với các cơ quan chức năng tổ chức nhiều cuộc kiểm tra việc thực hiện chấp hành pháp luật lao động, các chế độ chính sách có liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ NLĐ; kịp thời hướng dẫn, hỗ trợ các DN chấn chỉnh, khắc phục những thiếu sót. Công tác kiểm tra, giám sát của tổ chức CĐ đem lại nhiều kết quả thiết thực, từng bước đưa pháp luật lao động đi vào cuộc sống, những năm qua trên địa bàn toàn huyện không xảy ra đình công, tranh chấp lao động.
Cùng đó, hàng năm, vào dịp Tết cổ truyền của dân tộc, từ nguồn hỗ trợ của LĐLĐ tỉnh và các tổ chức, cá nhân và các cấp công đoàn trong huyện tổ chức các hoạt động như: Tặng quà tết, tặng vé xe cho CNLĐ nghèo có hoàn cảnh khó khăn, CNLĐ xa quê, với tổng kinh phí gần 150 triệu đồng.
Ngoài ra, thông qua chương trình, các cuộc vận động như xây dựng “Quỹ CNLĐ nghèo”, “Quỹ tương trợ công đoàn”, LĐLĐ huyện đã vận động ĐV - CNVCLĐ đóng Quỹ Mái ấm công đoàn được 280 triệu đồng và xét cấp hỗ trợ cho 22 ĐV gặp khó khăn về nhà ở để sửa chữa hoặc làm nhà mới với số tiền mỗi suất từ 10 - 15 triệu đồng; Quỹ tương trợ vận động được 198 triệu đồng xét cho 7 đoàn viên mượn xây dựng, sửa chữa nhà 140 triệu đồng. Quỹ tương trợ Công đoàn tại các CĐCS dùng cho các đoàn viên mượn vốn chăn nuôi, sản xuất, mua sắm trang thiết bị, đồ dùng gia đình... đến nay vẫn được các CĐCS duy trì có hiệu quả. Qua tổng hợp, đã có hàng ngàn lượt ĐV thụ hưởng, số tiền trên 2 tỷ đồng.“Quỹ Công nhân lao động nghèo” do LĐLĐ tỉnh triển khai được LĐLĐ huyện thực hiện cho ĐV vay với lãi suất ưu đãi đến nay dư nợ là 495 triệu đồng...
Trong nhiệm kỳ, các CĐCS còn phối hợp với lãnh đạo các doanh nghiệp, đơn vị tổ chức thăm hỏi, tặng quà và động viên công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn và bị bệnh hiểm nghèo, mỗi phần quà trị giá từ 300 ngàn đồng - 3 triệu đồng với tổng số tiền hàng trăm triệu đồng. Nhiều CĐCS còn tổ chức quyên góp trong CNLĐ giúp đỡ những hoàn cảnh đặc biệt khó khăn tại đơn vị, DN với số tiền từ 5 - 10 triệu đồng/người. Song song với đó, hoạt động “Tháng Công nhân”, “Ngày hội Công nhân” được tổ chức hàng năm, thu hút đông đảo CNVCNLĐ tham gia với nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao phong phú, tạo sân chơi bổ ích cho NLĐ.
NHẬT MINH
