Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có trình độ, năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới sẽ góp phần thúc đẩy sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Xác định rõ điều đó, thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh và các cấp công đoàn đã có nhiều giải pháp nhằm phát triển đoàn viên, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn.
Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có trình độ, năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới sẽ góp phần thúc đẩy sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Xác định rõ điều đó, thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh và các cấp công đoàn đã có nhiều giải pháp nhằm phát triển đoàn viên, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn.
 |
| Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn góp phần phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Ảnh: T.V |
Theo ông Nguyễn Văn Đắc - Chủ tịch Công đoàn ngành Chè - cà phê, trong những năm qua, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của toàn ngành. Cụ thể, 10 năm qua, toàn ngành đã kết nạp được 2.483 đoàn viên mới; thành lập 24 CĐCS khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước. Bên cạnh đó, Công đoàn ngành Chè - cà phê còn chú trọng tới việc nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn thông qua các hoạt động như: Tổ chức tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ cho 100% cán bộ công đoàn mới tham gia ban chấp hành (BCH) lần đầu; tham gia các lớp tập huấn do LĐLĐ tỉnh tổ chức về các nội dung như: Tập huấn phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; tham gia lớp triển khai hiệp định thương mại TPP...
Theo LĐLĐ tỉnh, xác định tầm quan trọng của công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo Nghị quyết của Tổng LĐLĐVN, các chương trình hành động thực hiện Nghị quyết về xây dựng giai cấp công nhân, đặc biệt là trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước luôn được các cấp công đoàn tích cực triển khai. Công tác này được thực hiện thông qua việc nắm chắc biến động ở cơ sở, khảo sát, tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.
Trong 10 năm qua, toàn tỉnh đã phát triển được 15.151 đoàn viên, nâng tổng số đoàn viên toàn tỉnh lên 65.183 đoàn viên; tách và thành lập mới được 568 CĐCS, nâng tổng số CĐCS toàn tỉnh lên con số 1.571. Song song với đó, công tác xây dựng CĐCS vững mạnh cũng được chỉ đạo thường xuyên, chặt chẽ theo từng loại hình; việc đánh giá phân loại CĐCS từng bước đi vào thực chất, chính xác, khách quan và có chiều sâu. Hàng năm, có trên 89% CĐCS trong các cơ quan hành chính sự nghiệp và 53,6% CĐCS trong các doanh nghiệp đạt tiêu chuẩn vững mạnh.
Cùng với việc phát triển đoàn viên, củng cố tổ chức bộ máy, các cấp công đoàn trong tỉnh cũng luôn quan tâm, chỉ đạo công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công đoàn. Cụ thể, đã tổ chức nhiều lớp tập huấn cho cán bộ CĐCS về kỹ năng, nghiệp vụ công đoàn với những nội dung phù hợp theo hướng tăng thực hành các tình huống cơ sở và những nội dung liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động; giải quyết tranh chấp lao động.
Thời gian qua, đa số cán bộ công đoàn trong tỉnh đã được đào tạo về chuyên môn, chính trị, nghiệp vụ công đoàn; tích cực học tập nâng cao trình độ mọi mặt, đã từng bước thích ứng về điều kiện hoạt động công đoàn trong điều kiện hội nhập kinh tế. Đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách từ tỉnh đến cấp trên cơ sở ngày càng được tinh gọn, đảm bảo về số lượng, chất lượng, trình độ kiến thức được nâng lên; tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ được duy trì và phát triển, từng bước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ từng thời kỳ.
Tính đến nay, tổng số cán bộ chuyên trách công đoàn toàn tỉnh là 89 đồng chí, trong đó, cán bộ lãnh đạo từ trưởng, phó ban, chủ tịch, phó chủ tịch LĐLĐ huyện, thành phố có trình độ trên đại học là 3 đồng chí; đại học, cao đẳng là 80 đồng chí; về trình độ lý luận chính trị, cử nhân có 1 đồng chí. Cán bộ không chuyên trách công đoàn ngày càng được nâng cao, công đoàn cấp trên cơ sở trở lên có 544 UV-BCH, trong đó có trình độ trên đại học là 8; đại học, cao đẳng là 481 và trung cấp là 47; công đoàn cơ sở có 5.424 ủy viên BCH, nữ: 2.229 người...
Tuy nhiên, theo đánh giá của LĐLĐ tỉnh, công tác đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, luân chuyển, điều động đội ngũ cán bộ công đoàn còn có mặt hạn chế, cụ thể việc đánh giá có nơi còn mang tính hình thức, công tác luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ đôi lúc còn thiếu tính chủ động, một số trường hợp còn gò ép, nặng về chế độ chính sách như ưu tiên cán bộ công tác lâu năm, dẫn đến khó khăn trong việc sắp xếp, bố trí cán bộ... Mặt khác, một số cán bộ CĐCS chưa phát huy được vai trò của cán bộ công đoàn, có nơi hoạt động theo tính hình thức, đối phó...
Để tiếp tục phát huy vai trò của tổ chức công đoàn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, theo ông Huỳnh Ngọc Cảnh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, cần tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn, trong đó, đào tạo phải theo quy hoạch và kế hoạch cụ thể; tạo điều kiện cho cán bộ tự học, rèn luyện, nâng cao nhận thức chính trị, phẩm chất đạo đức và năng lực công tác. Cùng đó, quy hoạch cán bộ phải được tiến hành, thực hiện thường xuyên; đồng thời bổ sung, xây dựng quy hoạch cho các nhiệm kỳ tới. Tiếp tục củng cố, kiện toàn công tác cán bộ, phân cấp, phối hợp quản lý, đánh giá để làm cơ sở cho việc bố trí, đề bạt, luân chuyển, đào tạo và bồi dưỡng...
T.VŨ
