Ðội ngũ cán bộ công chức xã trẻ, năng động, nhiệt huyết, sáng tạo đã giúp thay đổi diện mạo của xã vùng sâu, vùng xa Ða Quyn, huyện Ðức Trọng.
Ðội ngũ cán bộ công chức (CBCC) xã trẻ, năng động, nhiệt huyết, sáng tạo đã giúp thay đổi diện mạo của xã vùng sâu, vùng xa Ða Quyn, huyện Ðức Trọng.
 |
| Cán bộ trẻ luôn gần dân để giúp nhân dân phát triển kinh tế. Ảnh:H.Y |
Chúng tôi khá bất ngờ khi Bí thư Đảng ủy xã Đa Quyn - Hồ Đăng Thành cho biết, số cán bộ chuyên trách, không chuyên trách và công chức cơ sở của xã ở độ tuổi dưới 35 chiếm đến trên 80% tổng số cán bộ của toàn xã.
Được thành lập năm 2009, bên cạnh những khó khăn, xã Đa Quyn có nhiều lợi thế trong phát triển đội ngũ cán bộ, bởi lúc này chuẩn cán bộ đã ban hành, chính vì vậy gần như cán bộ được tuyển dụng vào các vị trí đều được nâng lên cả về trình độ chuyên môn và lý luận chính trị. Chất lượng cán bộ, công chức cấp xã có sự thay đổi rõ rệt.
Công tác cán bộ ở xã Đa Quyn thực hiện đúng thẩm quyền phân cấp, quy trình, thủ tục phù hợp với tình hình thực tế địa phương với chất lượng cán bộ đạt chuẩn theo quy định. Theo đó, 5 chức danh chủ chốt xã đã đạt chuẩn trình độ đại học và trung cấp lý luận chính trị. Bí thư Hồ Đăng Thành cho biết thêm: “Trước đây, đội ngũ CBCC của xã có trình độ chuyên môn, năng lực quản lý còn chưa đạt yêu cầu. Để khắc phục, xã đã tích cực cử CBCC tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng do tỉnh, huyện tổ chức”. Để kiện toàn bộ máy, trong năm 2017, xã đã bầu bổ sung, bổ nhiệm 5 cán bộ (Chủ tịch Hội Nông dân, Phó Bí thư Đoàn TNCSHCM, Phó Chủ tịch Hội Phụ nữ, cán bộ Tuyên giáo và Chủ tịch Hội Chữ thập đỏ); chọn và cử 182 lượt cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn các loại ở tỉnh, huyện. Cụ thể, trong đó có 3 cán bộ tham gia lớp chuyên viên chính; kết nạp 25 quần chúng ưu tú vào Đảng; 7 đảng viên tham gia lớp lý luận đảng viên mới; 34 cán bộ được tập huấn xây dựng nông thôn mới; nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho 25 cán bộ; còn lại 86 được bồi dưỡng, tập huấn các nội dung khác. Trong năm, UBND xã đã thực hiện tinh giản biên chế đối với 1 cán bộ (Chủ tịch Hội Nông dân) do không có bằng cấp chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm đang đảm nhiệm... Đến nay, 100% CBCC của xã có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên; đã có trên 50% số CBCC học xong trung cấp lý luận chính trị...
Nhờ đội ngũ CBCC trẻ, năng động, nhiệt huyết trong công tác dân vận, nên bên cạnh các nguồn vốn ưu đãi đã vận động được nhiều hộ mạnh dạn vay đầu tư để phát triển chăn nuôi, ổn định kinh tế gia đình. Vốn đối ứng làm đường bê tông liên thôn cũng ghi dấu công sức, mồ hôi của cán bộ xã đóng góp nên tạo điều kiện thuận lợi cho bà con đi lại.
Ông Ya Bênh (ở thôn Chơ Rung) phấn khởi: “Được cán bộ xã thường xuyên quan tâm, gần dân, chúng tôi rất tin tưởng và hăng say lao động sản xuất để từng bước thoát nghèo. Không còn trông chờ ỷ lại vào Nhà nước, chúng tôi đã biết áp dụng khoa học kỹ thuật vào trong sản xuất. Vừa qua, gia đình tôi được sự đầu tư của Nhà nước, đồng thời vay vốn của ngân hàng, đã đầu tư hệ thống tưới tự động để trồng cà tím, ớt sừng đem lại hiệu quả kinh tế khá cao từ đó dần thoát khỏi hộ nghèo của xã.
Có thể thấy, đội ngũ cán bộ trẻ được xem như một cú “huých” quan trọng tạo ra những chuyển biến tích cực trong phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
HOÀNG YÊN
