Quỹ tín dụng B'Lao (TP. Bảo Lộc) thành lập tháng 10/1995 với chức năng huy động vốn, cho vay, thực hiện các dịch vụ về thanh toán, nhận ủy thác và thực hiện những nghiệp vụ khác trong lĩnh vực tài chính - tiền tệ - ngân hàng. Quỹ tín dụng hoạt động trên địa bàn 10 phường, xã (trong đó có 3 xã thuộc huyện Bảo Lâm). Công đoàn cơ sở Quỹ tín dụng B'Lao thành lập tháng 3/1999 và đã có 5 năm đạt danh hiệu công đoàn cơ sở (CĐCS) vững mạnh, 6 năm đạt danh hiệu CĐCS vững mạnh xuất sắc.
* 5 năm, vốn tự có tăng xấp xỉ 3 lần
Quỹ tín dụng B’Lao (TP. Bảo Lộc) thành lập tháng 10/1995 với chức năng huy động vốn, cho vay, thực hiện các dịch vụ về thanh toán, nhận ủy thác và thực hiện những nghiệp vụ khác trong lĩnh vực tài chính - tiền tệ - ngân hàng. Quỹ tín dụng hoạt động trên địa bàn 10 phường, xã (trong đó có 3 xã thuộc huyện Bảo Lâm). Công đoàn cơ sở Quỹ tín dụng B’Lao thành lập tháng 3/1999 và đã có 5 năm đạt danh hiệu công đoàn cơ sở (CĐCS) vững mạnh, 6 năm đạt danh hiệu CĐCS vững mạnh xuất sắc.
Chấp hành các chủ trương, chính sách của Nhà nước và thực hiện đúng các quy định của pháp luật trong hoạt động nghiệp vụ, căn cứ vào Nghị định 87/1998/NĐ-CP, Công đoàn Quỹ tín dụng B’Lao đã xây dựng và ban hành Quy chế dân chủ để áp dụng. Khi Nghị định số 60/2013/NĐ-CP về việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở (QCDCOCS) ban hành, Quỹ chú trọng triển khai và tuyên truyền nội dung Nghị định đến toàn thể CBNV. Đồng thời ban hành các quyết định liên quan đến quyền và trách nhiệm của người lao động. Thực hiện QCDCOCS được Công đoàn xác định là nhiệm vụ trọng tâm trong hoạt động. Ban chấp hành tích cực tuyên truyền, phổ biến lồng ghép các văn bản, quy chế, quy định mới của pháp luật liên quan đến chế độ, chính sách về quyền và nghĩa vụ đối với người lao động. Đồng thời nâng cao vai trò giám sát của Ban chấp hành trong thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động, các chế độ chính sách đối với người lao động trong quan hệ lao động. Đầu năm, Ban Giám đốc và Ban Chấp hành CĐCS ký kết Thỏa ước lao động tập thể nhằm thống nhất những nội dung liên quan đến quyền lợi và trách nhiệm của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trước khi ban hành các quyết định, quy định, quy chế, đơn vị tổ chức họp, đối thoại và lấy ý kiến của người lao động nhằm đảm bảo tính dân chủ, thống nhất. Quỹ tổ chức niêm yết công khai tất cả các quyết định, quy định và quy chế, thực hiện đúng các nội dung ban hành. Trong nội dung tổ chức hội nghị người lao động chú trọng việc đánh giá kết quả hoạt động kinh doanh trong năm, xây dựng phương hướng, nhiệm vụ năm sau... Từ đó, đưa ra các giải pháp khắc phục hạn chế và thảo luận những nội dung liên quan đến quyền lợi của người lao động, đến việc làm và lợi ích của đơn vị, quan tâm chăm lo đời sống người lao động ngày càng tốt hơn. Quỹ cũng bầu thành viên đại diện tập thể người lao động tham gia đối thoại trực tiếp với lãnh đạo đơn vị. Các thành viên có năng lực, có khả năng phản biện bảo vệ quyền lợi người lao động. Đối thoại tổ chức 3 tháng 1 lần để đưa ra các giải pháp thống nhất trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, đảm bảo thực hiện đầy đủ quyền lợi của người lao động.
Sự phối hợp đồng đều trong hoạt động giữa Ban điều hành và Ban Chấp hành công đoàn đã tạo điều kiện cho việc thực hiện hoàn thành nhiệm vụ chung mà Đại hội thành viên và Hội đồng quản trị Quỹ tín dụng B’Lao giao phó. Việc thực hiện QCDCCS tác động mạnh mẽ đến việc hoàn thành kế hoạch SX-KD và nâng cao nhận thức, ý thức về quyền, trách nhiệm của người lao động cũng như người sử dụng lao động. Chính vì vậy, những năm đầu mới thành lập, nguồn vốn tự có của Quỹ còn ít và trình độ CBNV còn hạn chế, hoạt động gặp khó khăn nhưng nay, đơn vị đã vươn lên, trở thành 1 trong những Quỹ tín dụng nhân dân có quy mô lớn trong hệ thống Quỹ tín dụng nhân dân Việt Nam. Bước vào năm 2014 tuy gặp một số khó khăn song tổng nguồn vốn của Quỹ vẫn tăng so với đầu năm 17,19%, vốn huy động tiết kiệm tăng 18,94%, phát triển mới 1.884 thành viên và nâng tổng số lên 11.132 thành viên. Về tổng sử dụng vốn năm 2014, số dư bình quân tiền mặt và tiền gửi thanh toán dự trữ hàng ngày từ 100 - 130 tỷ đồng, đảm bảo chi, trả nhanh, kịp thời, kể cả giải ngân cho vay. Hoạt động cho vay - cấp tín dụng đạt 368.067 triệu đồng, tăng trên 3% so với đầu năm và đảm bảo đúng quy trình… Bên cạnh đó đến hết tháng 10, Quỹ triển khai thêm dịch vụ chuyển tiền cho khách hàng với doanh số chuyển 388 tỷ đồng (1.932 món), doanh số chuyển đến 46 tỷ đồng (319 món)… Nếu so với năm 2009, vốn tự có của Quỹ đã tăng từ gần 9.700 triệu đồng lên hiện nay là 30.000 triệu đồng, tăng xấp xỉ 3 lần. Tuy chỉ có 33 CBNV nhưng dự kiến năm 2014, Quỹ đạt lợi nhuận trước thuế khoảng 11 tỷ đồng.
Tiếp tục phát huy thành quả phấn đấu xây dựng đơn vị, nâng cao hiệu quả kinh doanh trong các năm qua và đẩy mạnh thực hiện QCDCOCS, Quỹ tín dụng B’Lao sẽ tăng cường phối hợp đồng đều trong hoạt động giữa Ban điều phối và Ban chấp hành Công đoàn nhằm tạo điều kiện thực hiện nhiệm vụ chung do Đại hội thành viên, Hội đồng quản trị giao phó. Mặt khác, quan tâm nâng cao nhận thức, ý thức về quyền và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động và đời sống vật chất, tinh thần trong đơn vị.
BÌNH NGUYÊN
