Sinh năm 1986, sau khi tốt nghiệp Khoa Nông học Trường Đại học Thái Nguyên, đầu năm 2009, chị rời quê hương Thanh Chương (Nghệ An) vào vùng đất Bảo Lâm để tìm cho mình một nghề, một cuộc sống. Giữa “đất khách, quê người”, chị cũng không nghĩ được rằng, bây giờ mình là đội trưởng của một đội sản xuất.
 |
Sinh năm 1986, sau khi tốt nghiệp Khoa Nông học Trường Đại học Thái Nguyên, đầu năm 2009, chị rời quê hương Thanh Chương (Nghệ An) vào vùng đất Bảo Lâm để tìm cho mình một nghề, một cuộc sống. Giữa “đất khách, quê người”, chị cũng không nghĩ được rằng, bây giờ mình là đội trưởng của một đội sản xuất.
Chị là Đặng Thị Yến. Khi vừa tốt nghiệp đại học ra trường, chị xin được việc làm tại Công ty Cổ phần Chè Minh Rồng (Bảo Lâm). Công việc của chị lúc bấy giờ là cán bộ kỹ thuật và được Công ty phân công về Đội sản xuất số I (Đội I). Cùng với cán bộ và công nhân Đội I, chị đã tích cực, góp sức để Đội I luôn hoàn thành nhiệm vụ được Công ty giao. Bằng “nội lực” vươn lên của chính mình, công việc và phẩm chất đạo đức của chị được tập thể Đội và Công ty đánh giá cao. Từ đó, chị vinh dự được Công ty bổ nhiệm làm Đội trưởng Đội I, khi tuổi đời và tuổi nghề còn rất trẻ, chỉ sau 2 năm công tác (năm 2011).
Đội I có qui mô sản xuất là 80 ha chè; trong đó, có 40 ha chè Đài Loan (chè chất lượng cao Oolong) và còn lại là chè địa phương (chè cành và chè hạt). Cái khó khăn nhất của Đội là việc quản lý lực lượng lao động để tổ chức sản xuất hiệu quả. Đặc thù của ngành sản xuất chè là phải làm việc đúng định kỳ: Chăm sóc (đốn, phát, làm cỏ, bón phân), phun thuốc phòng trừ sâu bệnh, thu hái… Tại Đội, ngoài 11 lao động gián tiếp (trong đó có 6 nhân viên bảo vệ), còn có 7 công nhân nông nghiệp và hàng trăm lao động tại địa phương làm việc cho Đội theo hình thức “làm công nhật”, nhận khoán từng khâu công việc và trả lương theo sản phẩm. Phần lớn lực lượng lao động là đồng bào DTTS, họ có “đặc thù” riêng, nên phải biết cách quản lý thì mới có thể duy trì và huy động được lực lượng lao động này làm việc theo tính chất công việc và thời vụ… Tất cả đều là “áp lực” đối với Yến, khi mới được giao làm nhiệm vụ Đội trưởng, lúc tuổi đời của chị chỉ mới tròn 25.
Với Đặng Thị Yến, theo chúng tôi, là một “cô bé” khá bản lĩnh. Từ kiến thức học được ở Trường và kinh nghiệm có được từ thực tiễn chỉ mới 2 năm làm cán bộ kỹ thuật, mà Yến đã biết cách vận dụng để làm nhiệm vụ quản lý Đội sản xuất số I. Một năm, rồi đến hai năm, tập thể Đội I đều hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Riêng Yến đạt lao động xuất sắc được Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng tặng Bằng khen (năm 2011) và Công đoàn ngành Chè tặng Giấy khen (năm 2012).
Trong giai đoạn hiện nay, để đáp ứng yêu cầu thị trường, thực hiện nhiệm vụ Công ty Cổ phần Chè Minh Rồng giao, Đội I triển khai nghiêm ngặt quy trình sản xuất chè theo hướng an toàn. Với chức danh Đội trưởng, kiêm phụ trách kỹ thuật chè Oolong, Đặng Thị Yến đã “quán xuyến” được mọi công việc của Đội; trong đó, chú trọng nhất là việc thực hiện quy trình sản xuất chè an toàn. Yến cho chúng tôi biết: “Đội chỉ tổ chức thu hái búp tươi, khi đã đảm bảo đủ, đúng thời gian cách ly sau khi phun thuốc phòng trừ sâu bệnh hoặc bón phân cho cây chè”. Nhờ vậy, cũng theo chị, từ trước đến nay, chưa có khách hàng nào “phản hồi” về chất lượng nguyên liệu chè búp tươi.
Ông Trịnh Công Võ - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Chè Minh Rồng, có lời nhận xét về Yến: “Đặng Thị Yến xứng đáng là một cán bộ trẻ. Tuy là nữ, nhưng Yến rất nhiệt tình và có trách nhiệm với công việc. Yến là đoàn viên Công đoàn ưu tú và là một cảm tình Đảng, Chi bộ chuẩn bị tổ chức lễ kết nạp Yến vào Đảng Cộng sản Việt Nam”.
XUÂN LONG
